Learning & Development Manager - Strategic Talent Growth & Training

Bergabunglah dengan OSK Group sebagai Learning & Development (L&D) Manager dan ambil peran utama dalam membentuk masa depan pengembangan talenta di seluruh organisasi kami yang dinamis. Berbasis di pusat kehidupan yang vibran di Canggu, Bali, Anda akan merancang dan melaksanakan program pengembangan perusahaan secara keseluruhan.

Di OSK Group, kami percaya bahwa investasi dalam talenta adalah investasi dalam masa depan. Sebagai L&D Manager, Anda akan bekerja dengan tim kami yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan belajar yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi setiap karyawan. Dengan menggunakan alat-alat terbaru seperti LMS (Learning Management System) dan Moodle, Anda akan mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang inovatif dan efektif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Key Responsibilities:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang komprehensif, termasuk program pelatihan, pengembangan karir, dan pembelajaran dan pengembangan (L&D).
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan berdasarkan analisis data dan umpan balik dari seluruh organisasi.
• Mengelola dan mengkoordinasikan berbagai inisiatif pelatihan, termasuk pelatihan tatap muka, e-learning, dan pelatihan berbasis proyek.
• Menggunakan alat-alat seperti LMS, Moodle, dan alat analisis data untuk mengukur efektivitas program pelatihan dan memberikan laporan kepada manajemen.
• Mengembangkan dan mempromosikan budaya belajar yang kuat di seluruh organisasi.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa program pelatihan sesuai dengan tujuan strategis perusahaan.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal untuk memastikan akses ke pelatihan dan pengembangan terbaik.
• Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi & Syarat:

• Sarjana atau setara dalam bidang Pendidikan, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan program pengembangan talenta.
• Pengalaman dalam menggunakan alat-alat seperti LMS, Moodle, dan alat analisis data.
• Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program yang relevan dan efektif.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
• Pengalaman dalam mengelola anggaran pelatihan dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya.
• Sertifikasi dalam bidang pengembangan talenta atau sertifikasi terkait (misalnya, CPLP, ATD, atau sertifikasi terkait).
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait